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加强换届后领导班子建设

今年是地方集中换届之年。换届后,新一届领导班子政治上是否靠得住、工作上是否有本领、作风上是否过得硬,是班子建设面临的重要问题。组织部门要通盘考虑、综合施策,加强换届后领导班子建设,避免换了班子停了“步子”。

思想上充电,实现无缝对接。好木料年轮与年轮之间紧密相连,如果出现缝隙其质量就会大打折扣。换届同理,上一届“最后一班岗”的敬业精神、责任意识与新一届“接班人”的快速入轨、主动作为,也要实现无缝对接。要坚持从全局和战略的高度,把习近平新时代中国特色社会主义思想,作为领导班子教育培训“第一堂课”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要结合党史学习教育,紧扣领导班子思想政治建设特点,专题研究谋划领导班子思想政治建设工作,筑牢终身学习理念;要大力倡导实事求是、敢为人先、勇于担当、敢于斗争精神,坚决冲破制约发展的思想障碍,做到总体有方略、推进有规划,达到理论让人信服、举措让人心服。

能力上提升,克服“短板效应”。木桶理论指出,木桶盛水的多少,取决于桶壁上最短的木板。新一届领导班子所具备的能力素质和领导水平毋庸置疑,但多少也存在一定的共性短板,领导班子的短板问题不能圆满解决,班子的整体功能和执行力就会下降,干事创业就难取得理想效果。要学会向实践要能力,在基层一线实干中磨砺能力、锻炼才干,做到理论与实践结合,积累经验、增强本领;要学会向群众要能力,拜群众为师,做到谋划发展向群众问计、解决问题向群众请教、发展任务靠群众发力、发展成效由群众评判;要学会向科技要能力,认识网络、善用网络、管好网络,整合网络优势资源,搭建网络工作平台,使网络成为直达政声的平台和反映民意的直通车。

制度上保障,促进班子和谐。制度具有特定的时效性和局限性,随着实践的发展变化,需要及时清理、修订、完善和创新。坚持把换届制度建设作为加强换届后领导班子建设的基础性工作,做到靠制度管人、靠制度议事、靠制度决策;坚持把民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的关键,正确处理集体领导和分工负责的关系;要建立完善目标责任考核机制、领导班子协调机制,强化团队意识,自觉维护班子权威,分工不分家,形成既各司其职、各负其责,又胸怀全局、密切协作的良好格局。

作风上务实,树牢服务意识。当前“十四五”奋力起航,脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,面临的机遇和挑战前所未有。站在新的历史关口,新一届领导班子要把作风建设紧紧抓在手上,大兴求真务实之风,做到政绩经得起实践和历史检验;要坚决纠正领导班子形式主义、官僚主义等不正之风,坚决查处不作为、乱作为、慢作为等问题,切实解决群众急难愁盼,做到民事有人解决、民利有人维护、民难有人帮扶、民怨有人化解。

(作者系新疆柯坪县委书记)

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